A FS – Fueling Sustainability reconhece e enaltece o objetivo nobre da lei 14.611/2023 e preza pela igualdade de oportunidades entre mulheres e homens no ambiente de trabalho, repudiando qualquer prática de discriminação de gênero, cor, raça, idade, orientação sexual e qualquer outra forma de discriminação;
A FS estabelece, inclusive, por meio de políticas internas (entre elas Atração e Seleção e Remuneração), critérios visando atrair, reter e motivar seus empregados sem qualquer discriminação;
Isto posto, a FS não concorda com qualquer informação do relatório do MTE que mencione possível remuneração inadequada para suas colaboradoras;
A metodologia adotada pelo MTE na elaboração do relatório não reflete de forma precisa o cenário atual da FS;
O relatório, além de utilizar dados desatualizados (de 2022), não comparou colaboradoras e colaboradores na mesma função, não analisou níveis hierárquicos diferentes, tempo de serviço na empresa e na função, bem como não considerou suas diferentes performances;
Destaca-se, porém que mesmo com a metodologia da qual desconsidera os fatores acima mencionados, os relatórios do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) anexo comprovam o comprometimento da empresa com este tema tão relevante, demonstrando, inclusive, que a razão da remuneração média entre mulheres e homens da FS está acima da média do Mato Grosso.
A FS tem certeza, pelos números que acompanhamos internamente, de que, em uma análise adequada de seus dados, na qual todos os elementos previstos em lei são considerados, o resultado do relatório seria ainda melhor.
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